內(nèi)容源自 海南藥監(jiān)局
為全面落實省委省政府關(guān)于開展“能力提升建設(shè)年”活動決策部署，加快推進職業(yè)化專業(yè)化檢查員隊伍建設(shè)，2022年3月22日，海南省藥品查驗中心(以下簡稱查驗中心)召開會議啟動藥品GSP及醫(yī)療器械GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)工作。
圖為藥品GSP及醫(yī)療器械GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)啟動會
查驗中心把優(yōu)秀檢查組長能力提升作為推動檢查工作提質(zhì)增效的重要抓手，相繼印發(fā)了藥品GMP、藥品GSP及醫(yī)療器械GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)方案，提出硬核舉措，以“三重三嚴(yán)三精”為切入點，通過“選拔+實訓(xùn)+考核+復(fù)盤”的多元化模式，著力鍛造一支優(yōu)秀檢查組長隊伍，不斷推動查驗中心檢查工作高質(zhì)量發(fā)展。
重視謀劃、重在創(chuàng)新、重點督辦。一是中心領(lǐng)導(dǎo)高位謀劃，嚴(yán)密組織，成立藥品檢查員能力提升領(lǐng)導(dǎo)小組，把提升檢查員能力作為推進我省藥品安全專項整治首要政治任務(wù)，強調(diào)要持續(xù)發(fā)揚釘釘子精神，始終保持抓鐵有痕的工作干勁。二是在組長培養(yǎng)方案制定過程中，能力提升領(lǐng)導(dǎo)小組多次反復(fù)組織相關(guān)科室人員上會討論研究，力求通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，保證培養(yǎng)成效立竿見影。三是在組長培養(yǎng)方案實施過程中，將培養(yǎng)工作納入督辦臺賬，指定專人全程跟進，推動組長培養(yǎng)工作任務(wù)落實落細(xì)。
嚴(yán)把準(zhǔn)入、嚴(yán)選師資、嚴(yán)格要求。一是培養(yǎng)對象遴選嚴(yán)把準(zhǔn)入門檻，從檢查實績、檢查能力、作風(fēng)效能三個方面初步篩選培養(yǎng)對象，最終由專題會研究確定。二是嚴(yán)選帶教老師，優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)的帶教老師均為資深的檢查員，擁有豐富的檢查經(jīng)驗和帶教培訓(xùn)經(jīng)驗，有利于學(xué)員快速成長。三是嚴(yán)格要求帶教模式，本次采用“一對一”傳幫帶培養(yǎng)模式，簽訂“師徒合同”，明確培養(yǎng)周期，規(guī)定師徒職責(zé)，進一步壓實雙方責(zé)任，彰顯帶教培養(yǎng)的專業(yè)性、科學(xué)性、可及性。
精準(zhǔn)計劃、精心帶教、精細(xì)考核。一是精準(zhǔn)制定帶教計劃，堅持“干什么精通什么”和“缺什么補什么”的原則，再結(jié)合每個學(xué)員的知識儲備情況精心制定帶教計劃，確保分類分層學(xué)習(xí)見實效。二是精心研究帶教方式，以“跟班實訓(xùn)、以干代訓(xùn)”等方式，拓寬培訓(xùn)溝道，探索教、學(xué)、練、檢一體化的培養(yǎng)機制。三是推行精細(xì)化考核，建立各項考核標(biāo)準(zhǔn)，理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場帶教、現(xiàn)場答辯、跟蹤考核評估階段均通過筆試或多維度打分的形式進行科學(xué)量化的評價。
經(jīng)過四個多月的帶教，第一批藥品GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)工作已經(jīng)接近尾聲，學(xué)員能力提升效果明顯，新晉GMP檢查組長已經(jīng)具備檢查組長的綜合能力和素養(yǎng)，可以勝任檢查組長的崗位。本次培養(yǎng)帶教工作取得了良好的開端，達到預(yù)期的目標(biāo)，為即將開展的優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)工作夯實了基礎(chǔ)。
下一步，中心將持續(xù)以開展“能力提升建設(shè)年”活動為契機，在全面深化拓展“查破處”活動基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)檢查員隊伍中的堵點問題，結(jié)合工作實際，優(yōu)化培養(yǎng)考核機制，全方位加強對藥品、醫(yī)療器械、化妝品領(lǐng)域的檢查員進行培養(yǎng)，力爭至2024年，重點培養(yǎng)出100名優(yōu)秀檢查組長，打造一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、有實績的檢查員隊伍，不斷提升檢查效能，全力打造海南“藥品檢查”新名片，為海南自由貿(mào)易港高質(zhì)量發(fā)展提供藥監(jiān)智慧和力量。
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